יש לשלוח קו"ח לכל המשרות לכתובת המייל הבאה ולציין בשורת הנושא את המשרה המבוקשת: hr@hashomer.org.il

רכז שטח אזורי

רכז השטח האזורי ירכז את פעילות השטח בגזרתו וייתן מענה מקצועי לנושא השמירות, החקלאים, והמתנדבים. רכז השטח הינו נציג המרחב העיקרי שנמצא בגזרה ומקיים קשר רציף עם הגורמים הרלוונטיים.

תיאור התפקיד:
• הובלת הפעילות השוטפת בגזרה.
• הובלת פעילות של יחידות מיוחדות בשטח.
• הפעלה של כלים טכנולוגים – מצלמות, רחפנים ועוד
• ביצוע תדריכים בשטח לכלל המתנדבים השומרים.
• שמירת הכשירות המקצועית במצפי השמירה ובמוקדי ההתנדבות השונים.
• ניהול ושימור קשר עם חקלאים וגורמי אכיפה.
• שמירת תקינות ציוד השמירה במרחב.
• בניית תיקי משימה ותיקי מצפה.
• מיפוי וניתוח שטח.
• מתן מענה מיידי לאירועי חירום.

דרישות התפקיד:
• יחסי אנוש ברמה גבוהה.
• יכולת עבודה בצוות.
• בעל יוזמה ויכולת לתכנן ולהוביל פרוייקטים גדולים.
• הזדהות עם מטרות וערכי הארגון.
• ראייה חינוכית ומערכתית.
• יכולת עמידה מול קהל ברמה גבוהה.
• ייצוגיות.
• בעל כושר גופני גבוה.
• רקע חקלאי – יתרון.
• יכולת ארגון וסדר.
• בוגר קורס פיקודי ביחידה לוחמת - יתרון.
• יכולת בניתוח ומיפוי שטח.
• חיבור לשטח והכרת עולם השדאות.
• נכונות לעבודה בשעות לא שיגריות.
• זמינות ל 3 לילות עבודה בשבוע

לשליחת קו"ח: tamir@hashomer.org.il

מנהל/ת משאבי אנוש

תיאור התפקיד

  • הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש הארגונית וניהול תחום משאבי האנוש (לרבות ניהול רכזת), בהתאם למטרות הארגון ויעדיו.
  • זיהוי ואיתור צרכי משאבי האנוש, תוך מציאת פתרונות יצירתיים לכלל עולמות התוכן הרלוונטיים.
  • ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים חדשים – איתור צרכי גיוס, תמיכה במנהל המגייס, אישור גיוס מתוך תקן מאושר, הגדרת תפקיד, ניהול תהליך מיון וסינון המועמדים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ניהול תהליך קליטת העובדים, ווידוא קבלת כל הנתונים ורישומם.
  • חוזי העסקה - אחריות על יצירת חוזים, החתמתם ופיקוח על עמידה בהם, לרבות תנאי שכר ותנאים נלווים.
  • פיתוח מנהלים ועובדים - בניית וניהול תכניות הדרכה שנתיות לפיתוח עובדים ומנהלים בכל הדרגים בארגון, בניית מסלולי הכשרה וקורסים להתפתחות אישית וצוותית בארגון, בניית מסלולי קידום ושימור עובדים, פיתוח ההון האנושי, ליווי והוצאה לפועל של שינויים מבניים וארגוניים.
  • ריכוז נתוני השכר ועבודה עם מחלקת הכספים בתהליכי תשלומי השכר לעובדים.
  • ניהול תהליך עזיבת עובדים – עבודה על פי החוק, ליווי ומתן כלים למנהלים בתהליך, ניהול תהליכי סיום העסקה ופרידה מכובדת מעובדים.
  • אחריות על תכנית הרווחה השנתית, לרבות: הפקת ימי גיבוש, אירועים אירגוניים, חלוקת מתנות יום הולדת/ לידה/ חגים בהתאם למדיניות החברה וכד'.

התאמה לתפקיד

  • ניסיון מוכח של לפחות 5 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש בארגון המונה לפחות 100 עובדים.
  • ניסיון ניהולי של לפחות 3 שנים.
  • תואר ראשון חובה. תואר שני – יתרון משמעותי.
  • יכולות גבוהות של הוצאה לפועל, הובלת תהליכים באופן עצמאי תוך הפגנת פרו-אקטיביות ומשימתיות.
  • יחסי אנוש מצוינים, גישה חיובית, הקשבה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים בארגון.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il

 

מנהל/ת אגף קשרי חוץ ופיתוח משאבים

תיאור התפקיד

  • הובלת אסטרטגיית קשרי החוץ ופיתוח המשאבים אל מול גורמים פנימיים וחיצוניים, בהתאם למטרות הארגון ויעדיו.
  • הובלת תחום גיוס המשאבים, שמירה על קשר עם תורמים וקרנות, לרבות פיתוח והעמקת שיתופי הפעולה עימם, ומציאת אפיקי גיוס משאבים חדשים – בישראל ובחו"ל.
  • ניהול עובדי האגף – מנהלת ורכזת שיווק, רכז סיורים, רכזות קרנות, דוברת ואחראית מדיה.
  • הובלת אירועים לשותפים לאורך השנה.
  • חניכת ראשי תכניות וארגוני הבת בעולם גיוס המשאבים ופיתוחם.
  • הכנה והוצאה לפועל של נסיעות לחו"ל – ניהול CRM, follow up, בניית לו"ז וכד'.
  • תכנון ארוך טווח ויכולת איסוף מידע מגורמים פנים ארגוניים, תוך שימוש מושכל ויכולת הוצאה לפועל של תהליכים משמעותיים לפיתוח הארגון.

התאמה לתפקיד

  • ניסיון מוכח בתחום פיתוח המשאבים – חובה!
  • ניסיון ניהולי – חובה!
  • ניסיון בניהול תקציב של לפחות 3 מיליון ש"ח בשנה.
  • תואר ראשון - חובה. תואר שני – יתרון משמעותי.
  • עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד.
  • ייצוגיות ויכולת שיווקית גבוהה.
  • סדר, ארגון וניהול זמן מעולים.
  • יחסי אנוש מצוינים, גישה חיובית, הקשבה.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים בארגון.
  • יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה.
  • ניסיון בהפקה ובניהול אירועים.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il

 

מנהל/ת מרחב דרום

תיאור התפקיד

  • הובלת ייעוד התנועה במחוז דרום – התנדבות בשמירה, תכניות חינוכיות והתנדבות חקלאית:
    איתור ומיפוי צרכי השטח והגדרת המשימות והפעולות, ניהול חניכה והרחבה של התכניות הקיימות וקביעת סדרי עדיפויות בהפעלת פעילי התנועה והאמצעים העומדים לרשות המרחב.
  • אחריות ניהולית כוללת לנעשה במרחב ע"י אנשי התנועה בתחום השמירה על אדמות המדינה:
    א. היכרות מעמיקה עם הפעילות והשטחים בהם פועלת התנועה.
    ב. מיסוד קשרי עבודה עם החקלאים הפועלים במרחב.
    ג. ניהול מערך המתנדבים במרחב: קליטת מתנדבים, הסברה, הכשרה, ניהול הפעילות ושמירת קשר/עדכונים על פעילות התנועה.
    ד. ניהול פעילויות השטח של כלל התנועה בגזרת המרחב והרחבת הפעילות לשטחים נוספים, בהתאם לתכנית האסטרטגית.
  • אחריות לשלומם ביטחונם ובטיחותם של פעילי התנועה – מתנדבים, חניכים ועובדים במהלך פעילותם והטמעת נהלי הבטיחות בכל פעילויות התנועה במרחב.
  • בניית תקציב לכלל תכניות המרחב – תכנון, ביצוע ובקרה.
  • ליווי וחניכה של מנהלי התכניות במרחב לעמידה ביעדיהם.
  • בנייה אישור ותיקוף תכניות עבודה, נהלים והכשרות במחוז בדרום, כולל תיקי בטיחות, תיקי משימות, תיקי הכשרה ותיקי חפיפה.
  • מיסוד קשרי עבודה עם מוסדות וגופים הפועלים דרך קבע במרחב: משרדי ממשלה, מועצות אזוריות, משטרה, מג"ב, סיירת ירוקה, קק"ל, משרד הפנים, רשות מרעה. ייצוג התנועה במרחב בגופים אלו.
  • אחריות לרישום תיעוד וארגון כלל המידע אודות פעילות התנועה בתחומי המרחב ב CRM.
  • הפעלת קורסי העשרה, והכשרות מתקדמות לפעילות התנועה בכל הנוגע לשמירת האדמות.
  • ניהול פעילות השטח במסגרת הפלטפורמה הטכנולוגית להתנדבות חקלאית: בחירת חקלאים, תכנון והוצאה לפועל של הכשרות החקלאים, שיבוץ מתנדבים, בניית תהליכי מישוב, חניכה ובקרה על הפעלת המתנדבים ושותפות בתהליכי המדידה.

התאמה לתפקיד

  • ניסיון ניהולי של 5 שנים ומעלה.
  • ניסיון בניהול תקציב.
  • איש/ אשת שטח וחיבור לעולם החקלאות.
  • הזדהות עם מטרות וחזון הארגון.
  • יכולת תכנון אסטרטגי וטקטי.
  • יכולת גבוהה ליישם ולהוציא לפועל תכניות עבודה.
  • יכולת גבוהה לנהל ולהוציא לפועל תהליכים מורכבים.
  • יכולת גבוהה לנהל ולרתום צוות עובדים.
  • מגורים באזור הדרום.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il

 

רכז/ת פיתוח משאבים

הגדרות התפקיד

  • פיתוח משאבים וגיוס הכספים בארץ ובעולם.
  • מיפוי מעמיק של קרנות בארץ ובחו"ל.
  • כתיבת בקשות לקרנות ולתורמים רלוונטיים (כולל: בקשות ראשוניות, בקשות מלאות, דיווחים תקופתיים, דיווחים מסכמים, תקציבים).
  • סיוע בכל המטלות השוטפות של אגף פיתוח משאבים.
  • שמירה על קשר עם תורמים וגופים קיימים כולל עדכונים שוטפים.
  • אחריות על פעולות הוקרה לתורמים כגון מכתבי תודה, תעודות, שלטים וכיו"ב.
  • תרגומים של חומרים רלוונטיים מעברית לאנגלית.

דרישות התפקיד:

  • תואר ראשון.
  • אנגלית ברמת שפת אם (דיבור, קריאה וכתיבה).
  • ניסיון של לפחות שנה בכתיבת בקשות או עבודה מול תורמים/ קרנות - יתרון משמעותי.
  • יכולת התנסחות גבוהה בכתב ובעל פה.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il

 

 

אנשי/ נשות צוות לתכנית 'שומר היער'

תיאור התפקיד

  • קבלת תכנית עבודה, משימות והנחיות מראש הצוות.
  • הגעה אל נקודת האיסוף למקום העבודה בזמן שנקבע על ידי ראש הצוות.
  • ביצוע העבודה בשטח בצורה האיכותית והבטיחותית ביותר.
  • השתתפות קבועה בלימוד משותף במסגרת הצוות.

התאמה לתפקיד

  • בעל/ת נכונות לעבודה פיזית בשטח הפתוח.
  • עדיפות לבעלי נסיון בחקלאות ו/או גינון.
  • חיבור והזדהות עם ערכי ארגון "השומר החדש".
  • אחריות ואמינות.
  • איתנות.
  • יכולת עבודה בצוות.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il

 

רכז/ת מסלול נח"ל (50% משרה)

תיאור התפקיד

  • שותף/ה פעיל/ה בצוות מסלול הנח"ל בארגון 'השומר החדש'.
  • השתתפות בפגישות ופורומים עם שותפים רלוונטיים.
  • היכרות עם חברי הגרעינים החל משנת השירות.
  • בניית מחנה הכנה של כחודש עם תום שנת השירות, תוך העמקת ההיכרות האישית עם חברי הגרעין המתגבש.
  • ביקור חברי הגרעינים בבסיסיהם אחת לשלושה חודשים.
  • תיאום ובניית סמינרים לכל גרעין.
  • חיזוק ושימור מסגרת הגרעין והפיכתו למשמעותי בחוויית השירות של חבריו.
  • ליווי אישי וקבוצתי של חברי הגרעינים השונים.
  • הכנת הגרעין לשלב פרק המשימה.

התאמה לתפקיד

  • ניסיון בהדרכה, כולל בניית תוכן והעברתו.
  • יכולות מנהיגות וכריזמה גבוהים מאוד.
  • יחסים בין אישיים מצוינים.
  • יכולת ניהול עצמי וראש גדול.
  • יכולת עבודה בצוות.
  • הכרות עם עולם גרעיני הנח"ל – יתרון.
  • בוגר תכניות השומר החדש – יתרון.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il

 

רכז/ת לוגיסטי/ת לאזור ירושלים

תיאור התפקיד

  • תפעול לוגיסטי של הפעילות במחוז ירושלים.
  • עבודה בתיאום עם מחלקת הלוגיסטיקה הארגונית ובהנחיתה.
  • פתיחת נקודות עבודה וליווי לוגיסטי לקבוצות בשטח.
  • מעקב רכש ציוד לתכנית ע"פ תכנית עבודה.
  • משמעת בשטח - מניעת תקלות בטיחותיות ונזקים לשטח/ לחקלאי.
  • ניהול מחסן ואחסון הציוד.
  • אחריות על שימור כלי העבודה והציוד הלוגיסטי.
  • ליווי לוגיסטי של פעילויות שונות - הכשרות מדריכים, ערבי מתנדבים ועוד.
  • ריכוז לוגיסטי של מתחם שבועות העבודה בקיץ.

התאמה לתפקיד

  • ניסיון בלוגיסטיקה - יתרון משמעותי.
  • ראש גדול ויכולת לעבוד תחת לחץ.
  • נכונות לעבודה פיזית.
  • גישה טובה לעבודה עם בני נוער.
  • אחריות ואמינות.

לשליחת קו"ח: hr@hashomer.org.il